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逊克县大胆探索防疫机制改革取得明显效果

  发表日期:2016年4月6日   出处:疫控科   

村级动物防疫队伍是基层动物疫病防控工作的重要基本力量。在动物疫病防控新形势下,逊克县认真研究村级动物防疫员队伍在服务对象、工作内容、工作层次等方面发生的转变,积极探索实践村级动物防疫机制改革试点,在克林镇、奇克镇、新兴乡率先建立了一套科学有效的基层兽医队伍运行机制和管理考核办法,极大地促进了村级防疫员的工作积极性,保证村级兽医工作的高效开展,推动防疫工作上一个新的台阶。

主要做法:一是加强组织领导。成立了以县政府副县长段迎春为组长,县畜牧兽医局局长、县财政局局长、克林镇、奇克镇、新兴乡三个乡镇长为副组长,动物卫生监督所业务人员为成员的县村级防疫人员改革工作领导小组,具体负责逊克县村级防疫人员改革工作的协调和指导。三个乡镇成立了相应机构,负责本乡镇防疫员改革工作的组织和实施。二是改革组织机构,成立畜牧兽医综合服务公司。三个乡镇分别成立畜牧兽医综合服务公司,人员组成有两种形式:一是奇克镇在现有17名防疫员中,通过自愿报名,领导小组考核,选聘5名防疫员为公司成员,其余12名防疫员继续负责本村屯的动物免疫补针、疫情巡查、疫情监测等日常工作;二是奇克镇、新兴乡根据防疫工作需要,按照防疫员工作能力和业务技术水平,择优选人,从原来防疫员中聘用防疫员,克林乡聘用5人、新兴乡聘用4人。三是创新工资来源。改革后的工资来源,主要由四个部分组成:一是从申请产粮大县奖励资金中解决一部分防疫员工资,二是村级发放误工补工防疫员工资,三是国家防疫员工作补贴,四是县财政防疫员工资补贴。四是注重考核评价。探索建立考核机制,半年年终各考核一次,考核方法从工作部署、软硬件、巡查、消毒、耳标佩戴、免疫、疫情监测、畜禽产地管理等方面制定考核细则。今年疫情检测采取抽血化验,按照抗体的大小评分,按照考核细则分别考核打分,按照分数比例发放工资。防疫员收入由改革前的2000-3000元,增加到5000-7000元。

改革取得的成效:1、集中免疫、提质增效。公司人员集中进行春秋季集中免疫,由乡镇畜牧站人员监督,逐村防疫,各项工作在基层现场解决,能及时、快速、保质保量完成各村屯重大动物疫病防控工作,确保免疫密度,减去检查、抽检环节,提高了检查密度和工作效率,并且节省了时间,2、节约成本,减少浪费。克林镇、新兴乡疫苗节省了40%,人员减少了60%,免疫密度提高了80%,各项工作指标完成